Wizz Air, węgierska linia lotnicza, ogłosiła pierwsze połączenie z lotniska Warszawa-Radom. Przewoźnik od połowy grudnia uruchomi loty do Larnaki na Cyprze. Redaktorzy naczelni i redaktorki naczelne ponad 20 redakcji telewizyjnych, radiowych, prasowych i internetowych powołali Radę Polskich Mediów – poinformowała RPM w komunikacie. Jak w nim czytamy, inicjatywa jest otwarta na kolejne redakcje.
W każdej chwili pracodawca będzie mógł cofnąć polecenie wykonania pracy zdalnej, jednak nie później niż z jednodniowym wyprzedzeniem. W nowych przepisach jest też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej na wniosek pracownika, w wymiarze do 24 dni w roku. Pracownik wykonujący obowiązki zdalnie będzie musiał zapewnić, że posiada określone warunki lokalowe oraz techniczne, konieczne do wykonywania pracy zdalnej. Jeśli pracodawca będzie miał wątpliwości co do tych kwestii, pojawi się perspektywa kontroli pracownika. Nie będzie możliwości odmowy pracy zdalnej kobietom w ciąży, rodzicom dzieci do 4 lat, rodzicom dzieci niepełnosprawnych, z chorobą nieuleczalną, opiekunom członków rodziny oraz osobom z niepełnosprawnością.
Generalnie okres ciąży kobiety i rodzicielstwa obojga rodziców zyskuje coraz więcej uprawnień ochronnych. Planowane zmiany mówią o wprowadzeniu zakazu dokonywania wszelkich czynności zmierzających do rozwiązania stosunku pracy z kobietą ciężarną oraz z rodzicami w okresie korzystania przez nich z urlopów macierzyńskich, ojcowskich rodzicielskich i opiekuńczych. Oprócz tego, rodzice dzieci do lat 8 (dotychczas do lat 4), nie będą mogli zostać oddelegowani bez ich zgody do pracy poza miejsce stałego zatrudnienia, nie będą mogli pracować w systemie prognoza ekonomiczna na 19 listopada-forex pracy przerywanej a także nie będą mogli mieć zleconej pracy w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych. Ułatwiony ma być dla nich także dostęp do elastycznych form organizacji pracy (przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa, ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, obniżenie wymiaru czasu pracy). Ułatwienie to ma polegać na nałożeniu na pracodawcę obowiązku pisemnego uzasadnienia odmowy uwzględnienia wniosku pracownika w przedmiocie objęcia go elastycznym systemem lub rozkładem czasu pracy.
Zmiany w SENT od 12 stycznia. System obejmie farby, lakiery, rozpuszczalniki i kleje
W świetle przepisów wchodzących w życie od sierpnia pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi odpowiednich narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Po stronie pracodawcy będą także koszty związane z serwisowaniem urządzeń, instalacją sprzętu i oprogramowania, a także koszt energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Jeśli do pracy zdalnej używane są własne zasoby pracownika, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent lub ryczałt. Powstanie też możliwość wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy, wydawane na czas określony, w sytuacjach wyjątkowych, tj. W okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz działania siły wyższej. Ze zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym będzie mógł skorzystać także pracownik, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
- Ta część definicji ma kluczowe znaczenie dla odróżnienia pracy zdalnej od pracy wykonywanej w sposób tradycyjny.
- Nie mają one także – w mojej ocenie – efektywnego wymiaru ochronnego.
- Na zastąpieniu przepisów o telepracy przepisami o pracy zdalnej.
- Będzie on udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (rodzicom, dzieciom lub małżonkowi) albo osobie, która mieszka z pracownikiem.
- – Wyobraźmy sobie, że zatrudniamy około 50 pracowników, wśród których część osób może w pełni korzystać z przepisów ustawy, część będzie chciała pracować hybrydowo, a część skorzysta kilka razy w roku z opcji okazjonalnej pracy zdalnej.
Podobnie jak w przypadku pracownika wykonującego pracę na terytorium RP, tak i w przypadku pracownika wysyłanego do pracy poza terytorium RP pracodawca będzie informował pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie ww. Warunków zatrudnienia niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie będzie to dotyczyć przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia będzie wynikała ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi (art. 291 § 4 Kodeksu pracy). Pracodawca będzie informował pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie adresu swojej siedziby, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adresu zamieszkania, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu (art. 29 § 32 Kodeksu pracy).
mln zł na szkolenia dla nauczycieli WF
To ściema dekady – ocenił Adrian Zandberg, współprzewodniczący partii Razem. O tym, jak bardzo zmieniło się życie zwykłych ludzi w kraju, na który niespodziewanie spadł grad rakiet, o ich emocjach i potrzebach, opowiedziała Karolina van Ede-Tzenvirt, autorka książki „Zostawić za sobą świat. Pracodawcy należy się rekompensata wynagrodzenia wypłaconego izolowanemu handel etf przez fundusze i indeks dolara w pandemii pracownikowi niezależnie od tego, jaki kraj nałożył na niego obowiązek izolacji. Procedowany w Sejmie projekt zakłada podniesienie podstawy naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Akta pracownicze będą musiały zawierać potwierdzenie, że zatrudniony został poinformowany o wprowadzeniu w firmie kontroli trzeźwości.
ważnych zmian nie tylko dla rodziców. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy
Sankcjonowane będzie również naruszanie przepisów o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej, na mocy art. 281 § 1 pkt 5, który dotyczy wykroczeń związanych z naruszeniem przepisów o czasie pracy. Możliwość pracy zdalnej będzie uwarunkowana posiadaniem odpowiedniego sprzętu. Istnieje także możliwość pracy na własnym sprzęcie, w takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał zwrot kosztów. Otrzyma on także dopłatę do rachunków za energię elektryczną oraz internet niezbędny do wykonywania obowiązków. Dopłaty będą obowiązywać na zasadzie ekwiwalentu lub ryczałtu i nie dotknie ich opodatkowanie.
Co z trzynastką przy przeniesieniu urzędnika do innej jednostki samorządowej? RIO wyjaśnia
Mają na to dwa miesiące, przepisy wejdą w życie pod koniec marca. Work-life balance to przepisy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej. O urlopy i czas pracy, w tym o urlop rodzicielski, do którego pracownicy będą mieli indywidualne prawo.
Przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Dodali, że zmiany w górę najbardziej odczuwają kierowcy tankujący diesla. Liczba mieszkańców Polski w ciągu ostatnich dwunastu lat zmniejszyła się o 764 tysiące osób. To tak, jakby zniknęły równocześnie Gdańsk i Gdynia – alarmują Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) oraz Fundacja Warsaw Enterprise Institute (WEI). W ich ocenie już nie “gospodarka, głupcze”, a “demografia, głupcze” powinno się stać hasłem wideo: recenzja głównych poziomów technicznych w grze dla głównej pary walutowej i dlaczego i programem dla rządzących. Organizacje, w odniesieniu do programów Rodzina 500 plus czy Dobry start, zwróciły uwagę, że “pomimo coraz większej liczby i kwot nie udaje się zatrzymać niekorzystnych tendencji związanych z liczbą narodzin”. Postępowanie wymiarowe w zakresie spadku jest często inicjowane przez urzędy skarbowe, gdy spadkobiercy zapominają o złożeniu zeznania podatkowego po śmierci spadkodawcy.
W środę rano złoty kontynuuje umocnienie względem głównych walut. Ekonomiści Banku Millennium podkreślają, że w tym czasie wzrosty – pozytywne dla walut rynków wschodzących – odnotował eurodolar. “Złoty pozostaje najlepiej radzącą sobie walutą tej części Europy” – zwracają uwagę. Wiedziałam, że to niewłaściwe – powiedziała przed sądem Caroline Ellison, odnosząc się do sprawy swojego byłego partnera Sama Bankmana-Frieda, założyciela giełdy FTX oskarżonego o oszustwo i pranie pieniędzy.
Wspomniany projekt przewiduje bowiem wprowadzenie 5-dniowego urlopu opiekuńczego. Będzie on udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (rodzicom, dzieciom lub małżonkowi) albo osobie, która mieszka z pracownikiem. Funkcjonariusze Krajowej Administracji Skarbowej będą mogli dodatkowo wykorzystać go także na opiekę np.
Planowane są także zmiany w zakresie informacji przekazywanej pracownikom po zatrudnieniu. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy
rozszerzającą katalog prac, które mogą być wykonywane święta. Do rocznego limitu nadgodzin nie wchodzą godziny przepracowane ponad wymiar czasu niepełnoetatowca, które nie stanowią pracy nadliczbowej. Limitu tego nie zmniejsza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku.
Na takiej zmianie przepisów ewidentnie skorzystają osoby zarobkujące na terminowych etatach. Ich zatrudnienie będzie stabilniejsze, bo wymóg wskazywania przyczyny zwolnienia utrudni rozwiązywanie takich umów. Co więcej, jeśli wspomniane osoby odwołają się od zwolnienia do sądu (co będzie prostsze, bo można kwestionować przyczynę wskazaną przez pracodawcę), to będą mogły domagać się przywrócenia do pracy, a nie jedynie odszkodowania.
Ich celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych. Zmiany pod adaptację pierwszej z dyrektyw weszły dnia 7 lipca pod pierwsze czytanie. Dotyczą one uregulowania pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości w miejscu pracy. Kwestia dalszych nowelizacji, w tym dotyczącej dodatkowych dni wolnych, jest na dzień pisania tego artykułu na etapie opiniowania projektu ustawy, więc nie wiadomo jakie zmiany dokładnie wejdą w życie i kiedy to nastąpi.